Как оформить путевку в санаторий через работодателя в 2025 году: инструкция и нюансы
Разбираемся, как правильно оформить льготную путевку через работодателя, какие документы потребуются и как избежать распространенных ошибок.
Получить санаторно-курортное лечение за счет компании — реальная возможность для сотрудников многих организаций. Разбираемся, как правильно оформить льготную путевку через работодателя, какие документы потребуются и как избежать распространенных ошибок.
Кто может получить путевку от работодателя?
✅ Сотрудники с официальным трудоустройством
✅ Пенсионеры предприятия (если это предусмотрено коллективным договором)
✅ Члены семьи работника (часто — дети и супруги)
Важно! Льгота распространяется только на российские санатории, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.
Виды корпоративных путевок
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Проверьте свои права
Директору ООО «Название» Иванову И.И. от Петровой А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне частично оплачиваемую путевку в санаторий «Здоровье» на период с 15.09.2025 по 05.10.2025 для лечения остеохондроза.
К заявлению прилагаю: справку от невролога №123 от 01.07.2024.
Дата, подпись
Шаг 3. Ожидайте решения
Для работодателя: стоимость путевки не облагается страховыми взносами (ст. 422 НК РФ)
Для сотрудника:
Если путевка стоит 50 000 ₽, а компания оплачивает 70% (35 000 ₽):
❌ «Работодатель отказывает без объяснений»
→ Требуйте письменный отказ и сверьтесь с коллективным договором
❌ «Предлагают только определенные санатории»
→ Компании часто работают по корпоративным программам — уточните возможность замены
❌ «Заставляют отрабатывать после лечения»
→ Закон не обязывает, если иное не прописано в договоре
Вопросы и ответы
❓ Можно ли получить денежную компенсацию вместо путевки?
— Нет, работодатель обязан предоставить именно санаторно-курортные услуги.
❓ Как часто можно пользоваться льготой?
— Обычно 1 раз в 2–3 года (зависит от компании).
❓ Нужно ли оформлять санаторно-курортную карту?
— Да, по форме 072/у — даже для корпоративных путевок.
Заключение
Запросите подборку на putevki.store — мы знаем, где дают лучшие условия для организаций!
✅ Сотрудники с официальным трудоустройством
✅ Пенсионеры предприятия (если это предусмотрено коллективным договором)
✅ Члены семьи работника (часто — дети и супруги)
Важно! Льгота распространяется только на российские санатории, имеющие лицензию на медицинскую деятельность.
Виды корпоративных путевок
Тип путевки | Кто оплачивает | Условия |
Полная компенсация | Работодатель | Редко, обычно для вредных производств |
Частичная оплата (30–70%) | Компания + сотрудник | Самый распространенный вариант |
Рассрочка платежа | Работодатель | Возврат стоимости через удержание из зарплаты |
Пошаговая инструкция по оформлению
Шаг 1. Проверьте свои права
- Изучите коллективный договор или отраслевое соглашение
- Уточните в отделе кадров:
- Есть ли у компании договора с санаториями
- Какие категории сотрудников имеют льготы
- Размер компенсации
- Заявление на имя руководителя (образец ниже)
- Медицинские показания (справка от врача)
- Копия паспорта
- Для детей — свидетельство о рождении
Директору ООО «Название» Иванову И.И. от Петровой А.А.
Заявление
Прошу предоставить мне частично оплачиваемую путевку в санаторий «Здоровье» на период с 15.09.2025 по 05.10.2025 для лечения остеохондроза.
К заявлению прилагаю: справку от невролога №123 от 01.07.2024.
Дата, подпись
Шаг 3. Ожидайте решения
- Срок рассмотрения — до 30 дней
- При одобрении вы получите:
- Договор с санаторием
- Приказ о направлении на лечение
- Квитанцию на оплату (если есть доплата)
Для работодателя: стоимость путевки не облагается страховыми взносами (ст. 422 НК РФ)
Для сотрудника:
- Путевка не считается доходом, если стоимость ≤ 12 000 ₽/год (для обычных сотрудников)
- Для «вредников» лимит — 36 000 ₽/год
Если путевка стоит 50 000 ₽, а компания оплачивает 70% (35 000 ₽):
- 23 000 ₽ (35 000 - 12 000) будут удержаны из зарплаты как доход
❌ «Работодатель отказывает без объяснений»
→ Требуйте письменный отказ и сверьтесь с коллективным договором
❌ «Предлагают только определенные санатории»
→ Компании часто работают по корпоративным программам — уточните возможность замены
❌ «Заставляют отрабатывать после лечения»
→ Закон не обязывает, если иное не прописано в договоре
Вопросы и ответы
❓ Можно ли получить денежную компенсацию вместо путевки?
— Нет, работодатель обязан предоставить именно санаторно-курортные услуги.
❓ Как часто можно пользоваться льготой?
— Обычно 1 раз в 2–3 года (зависит от компании).
❓ Нужно ли оформлять санаторно-курортную карту?
— Да, по форме 072/у — даже для корпоративных путевок.
Заключение
- Проверьте условия в своем коллективном договоре.
- Соберите медицинские документы.
- Подайте заявление в отдел кадров.
Запросите подборку на putevki.store — мы знаем, где дают лучшие условия для организаций!